Top 10 Emerging Technologies(WWF)

세계경제포럼(WEF)은 매년 사회와 경제에 큰 영향을 미칠 가능성이 있는 10가지 기술을 선정하여 '10대 신흥기술(Top 10 Emerging Technologies)' 보고서를 발간해오고 있다.  2024년에는 어떤 혁신적인 기술들이 소개되었는지 살펴보도록 하겠다. (보고서 원문 다운로드)  Top 10 Emerging Technologies of 2024 딥러닝 및 생성형 AI등 인공지능(AI)의 발전은 과학자들이 이전에는 불가능했던 발견을 가능하게 하며, 과학적 발견의 속도를 크게 향상시키고 있다 1. 과학적 발견을 위한 AI(AI for scientific discovery) AI의 혁신과 과학적 발견의 가속화 : 딥러닝 및 생성형 AI등 인공지능(AI)의 발전은 과학자들이 이전에는 불가능했던 발견을 가능하게 하며, 과학적 발견의 속도를 크게 향상시키고 있다. AI의 다양한 활용 가능성 : ①질병 진단･치료･예방, ②차세대 친환경기술 신소재 개발, ③생명과학발전, ④인간의 정신 이해 방식의 발전 가능성을 높게 예측하고 있다. 윤리적 고려사항과 연구 필요성 : AI 기술의 발전에 따라 개인의 프라이버시, 데이터 편향, 지적 재산권 등 윤리적 도전 과제가 존재하며, 이를 효과적으로 관리하기 위한 추가 연구가 필요다. 2. 개인정보 보호 강화 기술(Privacy-enhancing technologies) 데이터 접근과 프라이버시 문제 : 대규모 데이터셋에 대한 접근이 AI를 통해 연구와 혁신을 변화시키고 있지만, 프라이버시, 보안 및 데이터 주권 문제로 인해 고급 데이터의 공유와 사용이 제한되고 있다. 합성 데이터와 동형 암호화 기술 : 합성 데이터는 민감한 데이터의 패턴을 복제하면서 개인 정보를 포함하지 않아 데이터 공유의 새로운 가능성을 열어준다. 또한, 동형 암호화 기술은 원시 데이터에 직접 접근하지 않고도 암호화된 데이터를 분석할 수 있게 해준다. 의료 연구에서의 데이터 활용 : 특히 건강 관련 연구에서 개인과 공동체의 권리...

육아휴직 지원금, 내년부터 월 최대 250만원 인상

 육아휴직을 고민하는 많은 부모님들에게 좋은 소식이 전해졌다. 내년부터 육아휴직 지원금이 대폭 인상되어 가족과 일의 균형을 맞추는 데 큰 도움이 될 예정이다. 육아휴직을 통해 자녀 양육에 집중할 수 있는 기회가 주어지며, 이는 부모와 자녀 모두에게 긍정적인 영향을 미친다. 이번 포스팅에서는 육아휴직 지원금의 변화와 그에 따른 다양한 혜택을 살펴보겠다.


1. 육아휴직 지원금의 변화

내년부터 육아휴직을 12개월간 사용하면 지원금이 현재 1800만 원에서 2310만 원으로 인상된다. 이는 총 510만 원의 증가에 해당하며, 고용노동부는 이를 통해 일·가정 양립을 활성화하고자 한다.

1-1. 지원금 인상 내용

현재 육아휴직 지원금은 월 150만 원이지만, 내년부터는 최대 250만 원까지 지원된다. 또한, 사후 지급 방식이 폐지되어, 육아휴직 기간 동안 전액 지급되므로 재정적 부담이 줄어든다. 특히 한부모 근로자는 첫 3개월 동안 월 300만 원을 지원받게 된다.

1-2. 부모육아휴직제의 변화

부모가 자녀 생후 18개월 이내에 모두 육아휴직을 사용할 경우, 첫 6개월 동안 육아휴직급여가 인상된다. 현재 200만 원에서 250만 원으로 높아져, 부모의 육아 부담이 경감될 것으로 기대된다.


2. 육아휴직 신청 절차의 개선

육아휴직 신청 과정에서의 부담을 줄이기 위해 여러 가지 제도가 개선된다. 근로자는 출산휴가와 육아휴직을 통합하여 신청할 수 있으며, 사업주가 허가하지 않을 경우에도 일정 기간 내에 자동으로 육아휴직을 사용할 수 있도록 법이 개정된다.

2-1. 신청 통합의 도입

출산휴가와 육아휴직을 통합 신청할 수 있게 되면, 부모들은 보다 편리하게 육아휴직을 계획할 수 있다. 이는 육아휴직 신청 시의 심리적 부담을 줄여준다.

2-2. 사업주의 의무 강화

사업주는 근로자가 육아휴직을 신청한 후 14일 이내에 서면으로 의사를 밝혀야 한다. 만약 사업주가 응답하지 않으면, 근로자는 신청한 대로 육아휴직을 사용할 수 있게 된다. 이러한 변화는 근로자의 권리를 더욱 강화하는 방향으로 나아간다.


3. 중소기업에 대한 지원 확대

정부는 중소기업의 육아휴직 활용을 촉진하기 위해 대체인력 지원금과 업무분담 지원금을 증액할 예정이다. 대체인력 지원금은 월 120만 원으로 인상되며, 이는 육아휴직을 사용하는 근로자의 부담을 덜어줄 것이다.

3-1. 대체인력 지원금 인상

육아휴직 기간 동안 대체인력을 채용할 경우, 지원금이 증가하여 중소기업의 재정적 부담이 줄어든다. 이는 기업들이 육아휴직 제도를 보다 자유롭게 활용할 수 있도록 돕는다.

3-2. 업무분담 지원금 도입

업무분담 지원금이 육아휴직에도 적용되어, 동료 눈치를 보지 않고 제도를 사용할 수 있는 환경이 조성된다. 이는 근로자들이 보다 편안하게 육아휴직을 활용하도록 유도하는 중요한 요소이다.


결론

육아휴직 지원금의 인상과 신청 절차의 개선은 부모들이 자녀 양육에 전념할 수 있는 좋은 기회를 제공한다. 이번 변화는 일·가정 양립을 촉진하며, 육아휴직 제도를 보다 유연하게 운영할 수 있도록 도와준다. 육아휴직을 통해 자녀와의 소중한 시간을 만끽할 수 있는 기회를 놓치지 말고, 적극적으로 활용하길 바란다.